Stellenangebote regional
Wer eine Arbeit sucht, informiert sich meist erst bei regionalen Firmen, ob sie Arbeitskräfte suchen.Nicht immer schalten Firmen sofort Stellenangebote. Oft ist es so, dass sie viele Bewerbungen im Laufe eines Jahres bekommen. Diese so genannten Initiativbewerbungen kommen von motivierten Bewerbern, die sich auf gut Glück bei einer ortsansässigen Firma bewerben. Diese Bewerbungen sind zwar nicht immer erfolgreich, aber sie sind für den Bewerber eine gute Möglichkeit, einmal zu schauen, wie die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind.
Wenn dann eine Firma einen Arbeitsplatz zu besetzen hat, kann sie zunächst auf die Initiativ-Bewerbungen zurückgreifen. Eindeutiger Vorteil ist, dass der Bewerber hier im Vorfeld bereits Engagement beweist. Daran erkennt der Personalchef, dass der potentielle Kandidat Interesse an einer Einstellung in genau dieser Firma hat. Meist begründet er auch gut, warum das so ist. Der Personalchef muss also nicht auf die angebotenen Bewerber von der Agentur für Arbeit zurückgreifen. Leider sind diese manchmal sehr unmotiviert, wenn es darum geht, in einer Firma eine bestimmte Stelle zu besetzen.
Diese Erfahrung mussten bereits einige Personalchefs machen und sie können ein Lied davon singen. Übrigens ist das Phänomen nicht regional begrenzt. Es gibt in Sachsen motivierte und faule Arbeitslose genauso wie in NRW. Die Masche der Bewerber ähnelt sich jedoch. Entweder hat man motivierte Bewerber, die sich initiativ oder auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben. Oder es kommen eine Handvoll desinteressierte Arbeitslose. Hier bevorzugt natürlich der Personalchef immer die Bewerber, die eine gewisse Eigeninitiative zeigen. Der Personalchef erwartet dann dieses Engagement auch bei der Arbeitsweise dieser Bewerber und meist irrt er nicht. So hat man dann auch eher die Chance, einen Termin für ein Bewerbungsgespräch zu bekommen.
Nils Müffler
NilsNils@ekonzept.org